[赢博体育黑]急招家装工长
大家好今天来介绍急招家装工长(做装修公司的工长前需要做什么准备)的问题，赢博体育黑，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
文章目录列表:
做装修公司的工长前需要做什么
提前熟悉装饰工艺，防止工作时陷入误区。
管理并协调不同工种的工人，防止施工现场发生各种意外情况。
协调装修工人和公司的关系，防止出现劳务纠纷等问题。
对施工现场进行监督和管理，控制闲杂人员的进入。
开家装修公司应该怎样招工
1、设计团队，根据你公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很好经验的，前期建议不要找太多，上了轨道后再找些价钱低点的，由老设计带着，从而降低人力成本；2、装修团队，工长、电工、瓦工等；
3、最好的办法就是去学习下别人的。一般工资制度是底薪加提成，底薪不高于1500元。
装修工人一天多少钱 怎么找装修工人
大家对装修工人很熟悉，所谓装修工人就是负责把家打造成我们想要的样子，是设计师的施行者，但是对于装修工人怎么找，怎么预算装修工人的费用，装修工人受伤我们业主是否有责任等多种疑惑，大家是否都了解?不了解也没关系，下面小编为大家一一讲解!
装修工人一天多少钱
人工费贵过材料费瓦工一天400元
李先生前段时间他帮父母把农村老家的房刷了刷漆，铺了铺地砖，“一共下来花了4万元，工人和材料费各占一半，这还都是请的老家的一般工人。”在他看来，原材料价格涨能理解，可是这人工费怎么也涨这么快呢?
“所有工种都在涨价，涨幅最大的是瓦工。以前技术好的瓦工大概每天130-150元，现在已涨到400元了。一般木工一天150元，技术好的要200元以上。”小编提醒大家，2010年之前，南方装修工人一般80元一天，这还是比较好的，今年春天涨到了150元，而且这只是一般工人的价位。“就拿铺砖或刷漆来说吧，人工费能占到60%以上，材料费占比较少。”
近日，小编一位老家的亲戚放弃厨师的工作加入到装修队伍中来，“开装修公司的亲戚缺人手，一天给150元，比厨师收入高，我就来了。”当然，这位亲戚看中的并不是眼前的150元，更吸引他的是以后的加薪和排队等装修的市民们。“即便从老家招来了一些人应急，但还是缺人手，尤其是技术好的瓦工比较缺少。”一装修公司的老板说。
就在几年前，这些装修公司的老板们还在挑工人，那个时候南方工人比较抢手，本地工人经常有闲着的。现在，他们经常要争抢一个好瓦工，“江苏、安徽、湖北、湖南的比较抢手，以前是15元一平方米，后来涨到18元，现在是22元，好一点的是25元一平方米。”老板说，即便这样仍然供不应求。现在，本地的装修工人人工费也涨上来了，因为人手太紧缺了，只要干活差不多就没有闲着的。
虽然工费在不断上涨，但是愿意投身装修业的后备军还是相对较少。一位瓦工师傅告诉武汉装修网，现在愿意学这门手艺的年轻人很少，愿意学的也只学比较轻松的木工、水电等工种。“需求增加，供应减少是导致人工费上涨的主要原因。”
怎么找装修工人
网友1回答：一般如果你有大量时间去看管工地或者是购买对比主材的话，可以在你小区看人家家装的时候找的工人。但是一般人不是专业弄这个的，而且都上班，没大量时间，也不是很在行，还是不要找所谓的散工或者游击队，因为这个费时费力，且工程质量没保证。很多材料看似是便宜，但是不环保，而且工人对整体房间都没设计可言，在网上随便找找图，东拼西凑，最后家里装的四不像。另外就是没有保修，一两年后如果有什么问题肯定是找不到人的，小问题还行，遇到漏水之类的大问题，都得自己承担责任。如果说省钱的话，刚开始报的价钱确实比装修公司低，但是后期肯定会这个增加那个加钱，算下来也不便宜，所以还是找个专业的公司，省事省力，环保有保障。
网友2回答：首先是进入优秀工长栏，对所有工长进行对比筛选，然后就选择一个您比较满意的工长，俱乐部会主动让该工长联系您，然后他们会免费上门勘测现场---初步预算---俱乐部审核预算工艺辅料---业主与工长沟通确定工期价格几项目明细---签订正规合同及委托协议---进入施工阶段---业主分项验收---竣工、进入保修阶段。
装修工人分为几大类：
家居装修中一般分为五大工种：水、电、瓦、木、油。
1、水工：顾名思义，就是负责装修工程中水路改造铺设。
2、电工：主要负责装修工程中电路改造铺设。
3、瓦工：负责水泥类工程，例如新房装修中铲墙皮、刮腻子和用砖或砌块和砂浆砌筑房屋等。
4、木工：主要就是负责制作各种衣柜、木门、吊顶等。
5、油漆工：负责给墙面或者家具上漆等油漆工程。
装修工人受伤谁负责
北京君本律师事务所律师王飞说：“据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应赔偿责任。”
“通俗地讲，就是业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了，这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话，那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任。”王飞律师说。
那么，没有施工资质的包工头自己在工作中受伤，业主是否需要担责呢?对此，王飞律师认为，在承揽合同中，承揽人作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。承揽方在承揽工作中所发生的伤害事故，其责任应当由自己承担或者由其合伙人与其共同承担。定作人即使存有选任过失，对承揽人自身受到伤害也不承担责任。
不过，北京大悦律师事务所律师梁宏刚则认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽人自身在工作中受到伤害，定作人也应承担相应的赔偿责任。
记者注意到，在司法实践中，有的法院按照第一种观点作出判决。2010年，石嘴山市中级人民法院在审理一起相关案件时认为，在装修过程中如造成承揽合同当事人以外的第三人人身损害的，业主应当承担相应的责任，但该案中承揽人在装修过程中自己受伤，业主虽然存在选任过失，但不应承担赔偿责任。
也有的法院按照后一种观点判决定作人担责。2015年10月，镇江经济开发区法院在审理一起相关案件时认为，包工头刘某无证操作受伤，业主在选任上存在过失，应当承担次要责任。
“在房屋装修过程中，业主通常不会给装修工人投保人身伤害意外险。装修工人发生意外之后，如果业主存在选择过失被法院认定需要担责，会面临较大的经济赔偿压力。”王飞律师提醒，业主在装修房屋过程中，应尽量找有资质的公司或者个人。
那么，装修工人该如何规避风险，更好地保障自己的合法权益呢?王飞律师建议，装修工可以加盟正规的装修公司，并与其签订劳动合同，明确双方责任。他还提醒装修工人，最好购买一份人身意外伤害保险，如果在干活期间发生意外，可以减轻自己的经济负担。
以上就是关于装修工人一天多少钱、怎么找装修工人的全部介绍，希望能给大家带来帮助，在选择装修工人时，要选择有相关施工资质的单位，了解相关的法律知识，这也能帮助我们装修中快速维权!
如何找到靠谱的施工队（工长）
看到很多住友在问，如何找到靠谱工长？
乔木同学翻出来4-5年前在知乎写的回答，修改下重新发出来，希望能够帮助到大家。（PS：这四五年装修行业的生产关系和生产力还是没有太本质的改变。）
------------------
2015-2019年，本人一直在互联网装修行业，做过一段时间施工运营，参与过招募、培训、质量监管、客户服务等流程，所以对于施工队以及工长这个群体比较熟悉。
目前来说，装修行业还是由大量施工队进行施工，所以业内这样说，找个看起来好的公司，还不如找个靠谱的施工队。
但是这句话强调的是，施工队在最后完成质量和整体服务满意度上满的重要性，而不是指装修就应该直接找施工队。
一、哪里可以找到好的施工队？
传统施工队接单主要有三种方式：
1️⃣依靠老客户口碑介绍；
2️⃣在装修公司接单；
3️⃣在部分平台依靠个人宣传接单。
所以与之对应的寻找好的施工队有3种方式。
1）询问身边亲朋好友：身边自己装修过的亲戚朋友，总有合作的还算愉快的施工队。但是仅仅听凭亲朋介绍是不够的，还要自己多观察和面对面沟通。具体方式请看第二部分。
2）在装修公司签单：目前装修行业竞争激烈，很多公司也会将优秀施工队推到幕前，为工长制作案例库、个人施工经验介绍等，客户可以提前选择施工队并且沟通。如果没有施工队介绍，客户也往往可以要求先看样板房，再跟工长提前沟通。
3）在平台寻找：
1️⃣这几年已经涌现过一些推介工长平台，比如新浪抢工长（依托于新浪，多个城市覆盖）、考拉小匠（仅限于上海，存活时间比较久了），主打推介工长 模式，平台提供管理、背书等增值服务，还是可以接触到一部分优秀工长。各位住友，可以网络搜索：装修+工长+区域等关键词来寻找一下。
我在他们官网看了下，主要的一二线城市应该有覆盖，可以参考。
这种模式这几年做的也算太好，本质上还是工长这种模式的不确定性和低利润率等问题。当然，选择这种模式，平台还是会赚取一部分差价或者服务费，这点其实也无可厚非。
2️⃣另外，早就有一些有想法的工长，在一些社交平台做宣传。几年前我在知乎就认识一位自称为施工队长的知友，还有在陌陌、脉脉上都看到做宣传的施工队。各位住友，如有需要可以在这类平台上搜索一下。（PS：上海、苏州区域本人还是相对比较熟悉，可以更加详细给到建议。）
在网络平台上，一直能看到有不少独立设计师在经营，而对于文化程度相对较低的施工队，在这方面的尝试也确实是一种趋势。
二、如何判断一个施工队的好坏？
个人认为分为三个部分：工长沟通能力和服务意愿，工长管理能力，施工队施工质量（通常来说，装修都是跟工长接触，很少能接触到工人）。
1）沟通能力和态度：为什么把这条放在第一，因为家装的繁杂性多于复杂性，这就导致整个装修过程中会有不胜其烦的琐事，而这些都需要施工队长与客户以及设计师进行沟通。
只有良好的沟通，才能尽量保证装修结果的满意度。所以一个表面看起来施工质量好的施工队，如果它拒绝沟通，他即使做的再好，也不能保证符合屋主的期望。
一个认真细致、容易沟通、态度诚恳的施工队长，对后期的施工过程绝对是福音。通能力和态度是第一步，有了它才能保证后续结果的无限可能。
怎么判断呢？
1️⃣沟通态度，不用多说，态度是否诚恳、做事是否认真细致、说话和蔼，这个每个人都可以轻易判断。
2️⃣沟通能力，则要看工长的理解和表达能力，对于问题的处理能力，对于设计的可行性建议等等。这个可以在对接中来了解，多问一些对于设计、施工过程的建议。
2）管理能力：仅仅沟通好，当然还是不行的，任何行业都有万金油型的人。工人跟客户沟通好后，还需要具体传达给工人，并且监督工人保质保量完成。这个是从设想到执行的第二步。
装修行业目前还是比较传统和落后，所以不要期望工人能丝毫不偷懒的完成工作，这需要强有力的管理。
个人觉得一个优秀的施工队长，要有类似于项目经理的能力体系。把控能力重点看工长调配工人的方式、工人配合度、工地管控度等。
1️⃣比如可以约到某个工地上看正在样板房，提前询问工长工地的进度、施工人员以及一些细节情况，然后在现场对比来看，了解工长的管控程度。
2️⃣另外，可以注意施工工地的工地保护、卫生环境、工人素质等，可以看出这个施工队的管理水平。注意可以提前1个小时到现场，或者下班时间再过去看。更有可能看到现场的真实情况，比如卫生环境、工人着装、材料和工具摆放等。真实工地上施工时肯定是有些乱的，但是在下班前肯定要打扫干净。
工地成品保护是非常重要的。⬇️
工地的整洁和每日清扫也是非常重要的。⬇️
3️⃣也可以尝试跟工人、样板房业主（如果在）进行沟通，了解这个工长的能力。
3）施工队施工质量：这个是最后呈现的效果。
装修是手工艺活，不可能如出厂产品一样标准化，所以不同师傅做的活不同质量，这个需要具体考察。
主要要求看施工队已经做过的样板房，做完的整体效果，也要看正在施工的工地，比如水电、防水等隐蔽工程的质量，还有瓷砖、涂料完成面的情况。这个部分太细致和专业，就不再展开。
最后，本人再谈谈对于施工队长（工长）这个群体的认知。
施工队长群体整体上还是比较传统，整体上文化素质相对不高。个人不太推荐装修找年纪相对大的施工队长，首先沟通对接上可能会存在问题，其次他们在传统暴利的环境里浸淫多年不太容易改变。当然并非是完全歧视，只是靠谱的比例相对少一些。
这个群体经过这四五年互联网装修的冲击，生存环境变得变以前更加艰难一些，所以也在积极寻求转变。同时，这个群体也有一些年轻的新鲜血液加入进来，就我这几年就接触了一些本科毕业从事施工队长的年轻人，这也是这个群体升级换代的希望。
整体而言，个人认为工长这个角色，短期在装修中承担的职责无法被替代，但是整体的规范和技术需要不断提升，甚至未来成为类似于建筑行业里面的项目经理PM，有专业化的考核和认证。
你希望你家装修中有一个怎么样的工长？或者来夸夸或者吐槽下你家装修的工长吧！
作者介绍：乔木同学，热爱互联网家居行业的90后工科运营男，喜欢家相关的一切东西，有事没事研究一下行业，欢迎关注我，多多交流。
本回答来自好好住用户爱智能懂装修的乔木，更多装修攻略，居家经验，欢迎登陆好好住APP查看
以上就是小编对于急招家装工长 做装修公司的工长前需要做什么准备问题和相关问题的解答了，希望对你有用
>>查看更多您感兴趣的！